Как перевести деньги с кредитной карты на зарплатную. Как зарплатную карту перевести в дебетовую


Смена зарплатной карты на карту другого банка

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты.

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Популярные материалы раздела

Оцените нас

Примите участие в жизни нашего проекта. Оцените статью(продукт). Поставьте лайк, если вам была полезна статья. Ваши комментарии нужны нам!

Подробнее

Рассказать в социальных сетях:

investor100.ru

Перевод с кредитной карты на зарплатную: все способы

В наше время многие банки предоставляют клиентам возможность свободно распоряжаться не только собственными, но и заёмными средствами. Зачастую у людей возникает потребность в денежном перечислении с кредитной карточки на зарплатную. Осуществить это можно по-разному, учитывая уровень развития компьютерных технологий в банковском секторе. У каждого способа имеются положительные качества и недостатки. Поэтому перед выбором нужно ознакомиться с ними более подробно, чтобы определить положительные и отрицательные стороны.

Особенности перечисления на зарплатную карту

Многие люди даже не знают, возможно ли перемещение денег с карточки, которая является кредитной, на зарплатную. Но на самом деле существует несколько способов, как перевести средства с кредитной карты на зарплатную.

Во-первых, можно воспользоваться банкоматом. В этом случае перевод с кредитной карты выполняется следующим образом:

  1. Вставляется кредитка в банкомат и набирается пин-код.
  2. Выбирается соответствующая опция.
  3. Вводится номер другой карты, на которую следует перебросить деньги, а также сумма.
  4. Подтверждается операция.

Во-вторых, можно сделать перевод в терминале. Нужно выбрать соответствующую опцию в устройстве, набрать номер карточки, на которую перечисляют средства, сумму в национальной валюте, подтвердить. Через короткий период времени, ресурсы будут зачислены по соответствующим реквизитам.

Краткая инструкция

В последнее время для банковской транзакции наиболее часто используют интернет. Существует инструкция, как сделать перечисление денег с кредитной карточки на дебетовую именно этим способом. При этом нужно выполнить ряд действий (для перевода между «моими» счетами):

  1. Зайти на сайт банка.
  2. Войти в соответствующую опцию.
  3. Ввести реквизиты и сумму перечисления.
  4. Подтвердить операцию.

Каждый способ имеет преимущества и недостатки. Поэтому перед выполнением операции нужно выбрать не только наиболее удобный, но и менее затратный вариант. При этом можно проконсультироваться у менеджера банковских учреждений или позвонить в колл-центр.

Перечисление средств на дебетовую карту

В жизни бывают ситуации, когда необходимо выполнить перевод с кредитной карты на дебетовую. Во-первых, чтобы обналичивать деньги с кредитки, и не платить большую комиссию. Во-вторых, если на дебетовом аналоге нет активов. Для перемещения денег с карточки, которая имеет лимит кредитования, на дебетовую, можно воспользоваться разными способами. Довольно оперативно решить вопрос о перечислении ресурсов с одной карточки на другую, можно с помощью интернет-банкинга.

При переводе средств с карточного счёта (с лимитом кредитования) на другую (без лимита) через интернет, следует выполнить несколько простых действий:

  1. Войти на сайт и пройти авторизацию.
  2. Выбрать оптимальный вариант из карт с лимитом кредитования.
  3. Ввести номер пластика, на который перечисляются деньги, и сумму.
  4. Подтвердить операцию.

Интернет позволяет легко перемещать деньги с карточного счёта для кредитования, но нужно заплатить комиссию, которая зависит от тарифов определённого банка. Встречаются и такие банки, которые могут осуществить операцию без комиссии. Их список можно найти на специализированных сайтах. Найдя подходящее финансовое учреждение, следует зайти на его сайт, и выполнить операцию.

Примеры

Условия перевода

Чтобы осуществить перевод с кредитной карты, желательно обратить внимание на условия банка, который является её эмитентом. При переводе денег с карты, имеющей лимит кредитования, на дебетовую, может взиматься 1–3%, в зависимости от тарифов банков России. Могут быть тарифы, которые выше или ниже данного диапазона. Правильный выбор учреждения будет способствовать экономии средств.

Если по условиям финансового учреждения не устанавливается льготный период по кредитке, то начислять проценты начинают с первого дня пользования этим инструментом. Одно из главных условий, при переводе денежных средств между картами, необходимо, чтобы суммы перечисления были в отечественной валюте. Разные валюты должны быть приведены к единому знаменателю (валюте страны, где выполняется транзакция).

Заключение

Во всех случаях, когда обычному человеку нужно перевести деньги с заёмными средствами на другой «пластик», он должен максимально обезопасить себя от возможности утраты суммы на счёте вследствие действий мошенников. В частности, это осуществляется с помощью мобильного телефона, когда код подтверждения операции высылается СМС сообщением. Можно также использовать электронную почту, которая считается надёжным коммуникационным ресурсом. Код, высылаемый на почту или телефон, вводится в соответствующее поле на сайте сервиса. Если информация введена неверно, то пользователь не получит доступ к осуществлению транзакции, и будет вынужден повторно вводить код.

Человек, который перечисляет деньги, может получить средства достаточно быстро (обычно в течение нескольких минут). Практически в каждом современном банке это можно сделать без каких-либо проблем за короткий период времени. Надеемся, что данная статья помогла вам. До встречи на страницах сайта.

Видео

kardinfo.ru

Перевод зарплаты на карту другого банка

С ноября 2014 года работник вправе самостоятельно выбирать банк, в который на ежемесячной основе будет поступать зарплата. Ранее это право принадлежало исключительно работодателю. В трудовом договоре указывался банк, на который поступают зарплаты всех сотрудников. Сейчас же на основании заявления сотрудника и составления дополнительного соглашения между работодателем и рабочим можно получать зарплату на карту другого банка. О том, как составить такое заявление и насколько это возможно, сегодня пойдет речь.

Почему бывают такие ситуации?

Каждая организация оформляет зарплатный проект с банком на определенных условиях. Для самой компании более интересны те условия, которые предлагают банки, и она часто не учитывает пожелания своих рабочих. Организация одним платежным поручением переводит один или два раза в месяц денежные средства на банковский счет, а всем своим сотрудникам выдает одинаковые банковские карточки.

Но самому сотруднику компании может быть не совсем удобно пользоваться предлагаемым банком:

  1. Неудобное расположение терминалов и банкоматов. Многие привыкли снимать денежные средства или оплачивать различные платежи через технические устройства банковских организаций, расположенных недалеко от дома или в ближайшем ТЦ. Но банкоматы выбранного работодателем банка могут иметь неудобное расположение для конкретного сотрудника.
  2. Режим работы офисов. Не все банковские организации готовы работать по 12 часов в день без выходных. У некоторых финансовых компаний офисы работают в 8-часовом режиме с понедельника по пятницу, что может совпадать и с вашим графиком работы. Поэтому обратиться к специалистам банка напрямую может быть затруднительно, что также является негативным фактором.
  3. Банк имеет плохие показатели и его работоспособность становится неликвидной. В этом случае ЦБ предупреждает конкретную банковскую организацию о возможном закрытии лицензии. И если у вас имеется банковский счет в этом банке, то также рекомендуем написать заявление на перевод зарплаты на карту другого банка.
  4. Нет качественных бонусов от участия в зарплатном проекте. Многие банки предлагают скидки в виде сниженной процентной ставки по кредитам или ипотеки для тех клиентов, кто участвует в зарплатном проекте. Поэтому человек, получающий зарплату в определенном банке, рассчитывает на выгоду при оформлении кредита, но не все банковские организации предлагают приемлемые условия.

Следует отметить, что право на получение заработной платы в другом банке имеет каждый гражданин РФ.

Как составляется заявление?

Как перевести зарплату в другой банк?

Перечисление зарплаты на карточный счет в другом банке возможно только по факту вашего заявления. При этом такое обращение на имя работодателя составляется не позднее чем за 5 рабочих дней до предполагаемой выплаты.

Необходимо заполнить стандартный бланк, который можно получить в бухгалтерии, или написать заявление от руки на имя руководителя с просьбой осуществлять перевод зарплаты на счет, открытый в другой банковской организации. Последовательность действий будет следующей:

1. Обращаетесь в бухгалтерию для написания заявления.2. Составляете заявление, в котором указываете реквизиты счета, открытого в стороннем банке. В дальнейшем получение зарплаты будет происходить через этот банк.3. Заявление подписывается начальником и главным бухгалтером на вашем предприятии.4. При необходимости вам потребуется подписать дополнительное соглашение в связи с изменениями в трудовом договоре.5. Денежные средства отныне поступают на другой счет по вашим реквизитам.

На что здесь стоит обратить внимание? Главное, это то, что работодатель не имеет права вам отказать в такой просьбе. Согласно законодательству, захотеть сменить банк вы можете в любой момент. Это ваше право. Если все-таки работодатель отказывает, ссылаясь на трудовой договор, потребуйте письменного отказа, и с этим документом уже смело можете обратиться в профсоюз или прокуратуру, так как такой отказ является необоснованным.

Стоит ли писать такое заявление?

Вам тщательно нужно продумать, стоит ли того такое изменение. Да, если вам удобно пользоваться другим банком, и работодатель совсем не против, то, конечно, стоит воспользоваться данной услугой. У организации, как правило, партнерские отношения только с одним определенным банком и зарплатный проект, как следствие, тоже один. И ради одного сотрудника зарплатный проект, переведенный в другой банк, – это утопия.

Поэтому, хоть и компания вряд ли вам откажет, но оформить дебетовую карту вам придется самостоятельно. А, как следствие, вам придется платить дополнительную комиссию за обслуживание карты, счета и прочие условия, с которыми можете ознакомиться уже непосредственно в выбранном вами банке.

Более того, вы станете держателем дебетовой карты, а не зарплатной. И те бонусы, которые можно получать участникам зарплатного проекта, вам будут недоступны, т. е. не будет сниженных процентов по кредитам или ипотеке. Да и для вашего работодателя – это дополнительная бумажная волокита для бухгалтерии, что может вызвать определенный конфликт. Поэтому сначала взвесьте все «за» и «против».

Смотрите также:

  • Как перевести деньги с карты на карту Cбербанка
  • Как отказаться от банковской карты Сбербанка?
  • Как отправить деньги в Америку?
  • kredit-blog.ru

    Как оформить зарплатную карту, способы получения

    Как оформить зарплатную карту, способы получения и чем она отличается от других карт?  Зарплатная карта представляет собой банковскую карту, которая используется для того, чтобы производить на нее выплаты зарплаты и каких-либо других начислений (командировочных, премий, отпускных, материальной помощи) сотруднику организации.

    Обычно для зачисления заработной платы выпускают дебетовые карты, однако многие банки могут установить овердрафтный лимит, который составляет две и более заработной платы.

    Как оформить зарплатную карту

    Возможности зарплатных карт совершенно не отличаются от простых дебетовых. Никаких ограничений при эксплуатации зарплатных банковских карт не существует. При устройстве на работу необходимо знать, как оформить зарплатную карту самостоятельно или получить ее через зарплатный проект.

    Получение зарплатной карты у работодателя

    Чаще всего предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет зарплатный проект. В этом случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.

    После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, выбранный банк открывает все необходимые счета и изготавливает зарплатные карты. Когда процедура оформления проекта будет завершена, карты будут выданы сотрудникам, и бухгалтерия с необходимой регулярностью будет перечислять все выплаты на карту.

    При увольнении с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту. Сотрудник может продолжить эксплуатировать ее, написав соответствующее заявление, однако все расходы на ее обслуживание данной карты он будет нести самостоятельно. В таком случае ряд банков переводит карту на новый тарифный план, а овердрафтный лимит по ней отключается.

    В том случае, когда сотрудника организации что-то не устраивает в обслуживании, у него есть право отказаться от карточки и самостоятельно оформить новую. Для этого необходимо в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты банка, которые будут использоваться для перевода денежных средств.

    Сделать это нужно как минимум за пять рабочих дней до того дня, в который происходит перевод денежных средств (статья 136 Трудового Кодекса РФ).

    Получение зарплатной карты самостоятельно

    В том случае, когда по каким-то причинам сотрудника не устраивает зарплатный проект предприятия, ему необходимо знать, как получить зарплатную карту в другом банке. Чтобы самостоятельно оформить такую карту, необходимо прийти в отделение выбранного банка со следующими документами:

    • паспорт;
    • ИНН;
    • справка о доходах (только в том случае, когда необходимо установить кредитный лимит).

    Для оформления зарплатной карты нужно выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями. Некоторые банки предоставляют возможность оформить заявление на зарплатную карту в режиме онлайн.

    Изготовление карты может занимать от 2 до 14 дней, в зависимости от выбранного банка, затем она выдается на руки в отделении банка. Узнав все необходимые реквизиты, нужно отнести их в бухгалтерию.

    Если у сотрудника уже есть дебетовая карта, он может не оформлять новую, а просто указать ее реквизиты в бухгалтерии и получать на нее заработную плату.

    Плюсы и минусы

    Преимущество получения карты у работодателя по зарплатному проекту в том, что все расходы предприятие берет на себя. Такая банковская карта будет бесплатной в обслуживании, плата взимается только за какие-либо дополнительные услуги, выбранные клиентом самостоятельно.

    Недостаток в том, что работодатель может оформить карту, которая не подходит по каким-либо критериям. Например, нет банкомата поблизости или была оформлена карта платежной системы, действия по которой ограничены (нельзя оплатить покупки в интернете, не принимается за границей и т.д.)

    Преимущество самостоятельного оформления зарплатной карты в возможности выбрать наиболее удобный банк и платежную систему. Недостаток – обслуживание карты оплачивается самостоятельно.

    finansoviyblog.ru

    Можно ли на зарплатную карту перечислять другие деньги

    Многие банки предоставляют услугу предприятиям и организациям по зарплатным проектам. Такие проекты могут быть как корпоративными, так и индивидуальными.

    Споры о плюсах и минусах выдачи зарплаты на банковскую карту не имеют под собой никаких оснований – удобства очевидны.

    Помимо удобства хранения финансов и возможности безналичных расчетов банки часто предоставляют участникам зарплатных проектов определённые льготы по обслуживанию и кредитам.

    Новые клиенты банка, убедившись в удобствах пользования пластиком, часто задаются вопросом – а можно ли класть деньги на зарплатную карту самостоятельно. Какие способы существуют для этого и какие бонусы получает при этом человек?

    Зарплатная карта

    Пластиковая банковская карта – это финансовый инструмент, при помощи которого держатель может получать денежные средства, не обращаясь в кассу. Это можно сделать в сети банкоматов, работающих круглосуточно и во многих местах города.

    Оформление банковской карты происходит после открытия счёта на физическое лицо. Карта, обычно, оформляется дебетовая. Как и в случае с любым счётом, клиент вправе самостоятельно распоряжаться им – снимать денежные средства со счёта, положить на него определённую сумму самостоятельно, попросить перечислить на счёт денежные средства от другого гражданина или организации.

    Единственным минусом может являться то, что процент на зарплатный счёт не начисляется или начисляется очень небольшой. Этим зарплатный счёт отличается от накопительных или депозита. При увольнении работника, счёт и карта остаётся в его пользовании, но оплата обслуживания ложиться на самого владельца.

    Способы пополнения зарплатной карты

    Как было указано выше – возможности пополнить счёт множество. Они гораздо расширены наличием пластиковой карты по сравнению с обыкновенным счётом.Самый простой и удобный способ – через банкомат, который имеет устройство для приёма денег. Манипуляции совершенно просты и аналогичны снятию. Вставляется карточка, вводится цифровой код, в меню выбирается функция пополнения счёта, в открывшееся окно купюроприёмника кладётся определённая сумма. Банкомат пересчитывает деньги и выводит на экран внесённую сумму. Клиенту остаётся только подтвердить приём денег или при помощи специальной кнопки доложить купюры.

    Терминалы различных банков могут быть несколько различны, но принцип один.

    Если поблизости нет таких устройств по приёму наличных, пополнить счёт можно через кассу отделения банка. Лучше, если это банк, выдавший карту, в этом случае за перевод средств не будет взыматься комиссия. При необходимости можно отправить деньги через любой банк. Для этой операции нужно знать номер счёта и правильное название вашего банка. Эти же сведения потребуются, если вы захотите, чтоб счёт пополнила какая-либо организация или гражданин.

    Чтобы не попасть в неудобную ситуацию, перед получением зарплатной карты узнайте абсолютно все нюансы, которые могут быть вам полезны: какие комиссии при снятии и пополнение, какие есть бонусные программы, какие есть лимиты по карте и т.д.

    В кассе банка вы заполняете квитанцию с указанием реквизитов, в бухгалтерии организации вы пишите заявление о перечисления денег с указанием реквизитов и названия банка. Узнать номер счёта можно обратившись в отделение банка, выдавшего карту с паспортом и карточкой. Номер счёта также указан на конверте, в котором её вместе с ПИН-кодом выдали.

    Очень удобный способ пополнения счёта карты через интернет. Все крупные банки имеют свои сайты с возможностью создания личного кабинета клиентом. Через такой интернет-банкинг держатель карты может осуществлять любые операции со своими счетами — пополнять, оплачивать, переводить денежные средства. Аналогично переводы можно проводить с электронных кошельков. Для того требуется только номер, но комиссия, взымаемая за такие переводы, довольно ощутимая. Для облегчения пользования счётом некоторые банки заключают соглашения с электронными платёжными системами, и затраты клиента становятся ниже.

    my-creditor.ru


    Смотрите также